Trots framsteg inom jämställdhet är kvinnor fortfarande underrepresenterade i företagsledningar och styrelser, både på Åland och globalt. Kvinnor har samma kompetens och ambition som sina manliga kollegor, men strukturer och normer gör att de ändå inte når ledande positioner i samma utsträckning. Detta är inte bara en fråga om rättvisa – det handlar om att ta vara på hela samhällets potential och stärka företagens konkurrenskraft.
För att förändra detta krävs aktiva insatser. Ett av sätten att öka andelen kvinnliga ledare är att skapa starka nätverk där kvinnor kan inspirera och stötta varandra. Just därför grundades Nätverksgruppen för affärskvinnor på Åland – en plattform där kvinnliga ledare i privata företag kan dela erfarenheter, få tillgång till mentorskap och synliggöra sin kompetens.
Genom att lyfta varandra skapas en kultur där fler kvinnor vågar och kan ta steget till ledande positioner. Det är en långsiktig investering i framtidens ledare. Men det räcker inte att kvinnor stöttar varandra – företag och samhälle måste också ta ansvar för att skapa jämställda förutsättningar.
En av de största strukturella utmaningarna är föräldraledigheten. Eftersom män i genomsnitt tjänar mer än kvinnor, stannar kvinnor oftare hemma längre för att minimera inkomstbortfallet, vilket påverkar deras karriär och gör dem till en större ekonomisk risk för arbetsgivare.
Detta skapar en snedvriden arbetsmarknad där kvinnor riskerar att väljas bort för ledande roller. Vi tror att varje familj bäst avgör fördelningen av ledigheten, men förändrade normer behövs.
I en alltmer konkurrensutsatt värld har jämställdhet och mångfald blivit avgörande faktorer för framgång. Forskning visar att företag med jämn könsfördelning i ledningen har högre lönsamhet. När perspektiven breddas, skapas mer innovativa lösningar och företag blir bättre rustade att möta en varierad kundbas. Forskning visar även att vi omedvetet gynnar personer som liknar oss själva, vilket gör att manliga chefer ofta väljer andra män till toppositioner.
För att förändra detta måste företag bli medvetna om sina egna strukturer och säkerställa att rekrytering sker utifrån meriter, inte fördomar. Genom Nätverksgruppen får åländska företag tillgång till kompetenta kvinnliga ledare och styrelsemedlemmar, vilket bidrar till en starkare, mer dynamisk och framgångsrik affärsvärld.
Det är dags att bryta gamla mönster och satsa på en framtid där kvinnor och män har lika möjligheter att leda. Nätverksgruppen för affärskvinnor på Åland och många åländska företag visar att förändring är möjlig, men det krävs mer.
Företag, politiker och samhälle måste arbeta tillsammans för att skapa rättvisa förutsättningar. En jämställd arbetsmarknad är inte bara en fråga om rättvisa – det är en nödvändighet för framtidens tillväxt och innovation.
45 kvinnor i ledande positioner, medlemmar i Nätverket för affärskvinnor under Ålands Näringsliv
