Lemlands kommun har som första kommun genomfört en omfattande arbetsvärdering för att få rättvisa löner. Tidigare i höst skrev Ålandstidningen om att en del var kritiska eftersom förslaget då innebar att vissa grupper, bland annat barnträdgårdslärare, skulle få sänkta löner. Sänkningen gällde inte nuvarande anställda i kommunen men däremot nyanställningar.
– Det blir ingen sänkning. Det har framkommit ny information, säger Anna Janson (Lib), ordförande för styrelsen.
Projektet var från början en positiv sak, Lemland ville ha en proaktiv lönepolitik med rättvisa löner. Det får man nu, anser hon.
– Eftersom vi är första kommunen som gör det här så omfattande har vi stött på frågeställningar som vi beaktade och fick information om, men där vi nu efter aktiv egen research fått ny, annan information. Det fanns saker som behövde korrigeras, säger Anna Janson.
Ökade lönekostnader
På styrelsemötet i måndags beslöt man att alltså om en ändring, vilket gör att inga löner sänks.
Resultatet blir nu att 25 tjänster får en höjd lön, med upp till 200 euro i månaden. Det här betyder 70.000 euro mer i lönekostnader per år.
Har kommunen råd med det?
– Det får vi ta. Det här var en satsning vi beslutade att vi ska gå in för, att vi vill ha rättvisa löner och då får det kosta.
Själva arbetsvärderingen är nu genomförd, men kvar finns ett instrument som ska användas när tjänster och befattningar ska ändra.
– Då går vi tillbaka till värderingen och använder instrumentet. Det är ett bra grundverktyg att jobba med och det är vi jätteglada för, säger Anna Janson.

Emma Harald