Mannen sades upp från Ålands golfklubb i januari 2016. Under början av 2017 stämde han sin tidigare arbetsgivare för olaga uppsägning. Mannen yrkade ersättning om 30 månadslöner, totalt 98.000 euro, 25.000 euro i gottgörelse för diskriminering, samt ersättning för rättegångskostnader om 27.000 euro. Enligt honom saknade uppsägningen lagliga grunder i klubbens ekonomiska situation. Mannen hävdade i stället att han, efter att ha mobbats och frysts ut på sin arbetsplats, sades upp av personliga skäl. Golfklubben, som bestred mannens yrkanden, hänvisade i sitt svaromål till klubbens ekonomiska situation liksom den omorganisation som gjorts för att kapa kostnader. I april 2018 förkastade Ålands tingsrätt mannens käromål och dömde honom till att ersätta ÅGK:s rättegångskostnader om 21.000 euro. Mannen överklagade därpå avgörandet till Åbo hovrätt.
Nya kostnader om 15.000 euro
Hovrätten, som nu har tagit ställning till i stort sett samma bevisning som tingsrätten, skriver i onsdagens dom att mannen inte åtnjöt något utvidgat anställningsskydd i januari 2016. Gällande ÅGK:s omorganisation skriver domstolen att klubbens redogörelser är trovärdiga, och att mannens tidigare befattning ”har upphört att existera som en separat uppgiftshelhet”. Att golfklubben sedan uppsägningen har anställt tidsbunden personal för att sköta delar av mannens tidigare arbetsuppgifter ”medför inte i detta fall att uppsägningsgrunden i sig skulle ha försvunnit eller att uppsägningen skulle vara olaglig”, skriver hovrätten. Hovrätten delar tingsrättens uppfattning om att mannen inte utsattes för olaglig diskriminering. Mannen åläggs som förlorare att betala golfklubbens nya rättegångskostnader för processen i hovrätten, totalt 15.000 euro.

Robert Vickström