Personalchefen sade upp sig i början av februari och hon lämnade sin tjänst den 16 februari. I samma veva sade också ekonomichefen och koordinerande chefen upp sig. Metod- och kvalitetschefen är föräldraledig och vikarieras just nu. Den enda ordinarie chef som är på plats på Omsorgsförbundet förutom servicechefen är omsorgsdirektör Veronika Snellman. Enligt uppgifter till Ålandstidningen beror uppsägningarna till stor del på att det finns brister hos ledningen. Samtidigt som förbundsstyrelsen behandlade de tre tjänsterna vid sitt senaste möte, den 28 februari, så presenterades också en personalbarometer som Omsorgsförbundets företagshälsovård har gjort med personalen. Det är ett enkätunderlag som bland annat visar hur personalen mår. Företagshälsovården ger i sin rapport en föreslagen åtgärdsplan för vissa områden som särskilt behöver uppmärksammas. Bilagan är dock ännu inte offentlig, säger styrelseordförande Clas Öfverström. – Den ska tas upp vid ett extra styrelsemöte och också presenteras för personalen först. Hur kommer det sig att så många slutar?– Det är en mycket bra fråga. Vi håller på att jobba med det. Vi har lite problem med organisationen som vi försöker hitta en lösning på. – Det här måste ordnas upp. Det här har ju hållit på ett tag och hela organisationen drabbas av det här. Hela vägen ner till golvet. Enligt en person som arbetar inom Omsorgsförbundet och som vill vara anonym är det här något som påverkar alla. – Det drabbar alla, och i slutänden drabbar det klienterna. För oss på golvet skapar det stor oro. Vi vet inte vem vi ska vända oss till. OmorgansiationDen 1 juni 2014 gjordes en omorganisation då den gamla organisationen upplevdes som ”hierarkisk och gammalmodig”. Den befintliga boendechefen och den dagliga verksamhetschefen blev i stället metod- och kvalitetsansvarig respektive personalchef och socialledaren ombildades till servicechef. Sedan dess har personalomsättningen varit rätt hög.Den 1 januari 2015 blev den dåvarande personalsekreteraren tf personalchef. Hon anställdes för en period fram till sista december 2016 men valde att säga upp sig i slutet av december 2015. Hennes tjänst togs över den sista januari 2016 och var bemannad fram till den 23 april 2017 då även denna person sade upp sig. Den nya personalchefen tillträdde  den 18 maj 2017 men har alltså nu, knappt nio månader senare sagt upp sig. Under senaste styrelsemötet bestämdes att kansliet ska få förstärkning. Tidigare har kansliet klarat sig utan kanslihjälp under den ordinarie personalens vintersemester. Nu ska ett vikariat fram till sista december 2018 annonseras ut. På så sätt ska avdelningscheferna samt kanslipersonalen avlastas. Hög sjukfrånvaroSjukfrånvaron på Omsorgsförbundet är också hög. Den ligger under 2017 på 8,9 procent beräknat på 141,12 helårsverk. 2016 var siffran 7,4 procent på 138,23 helårsverk. 35 procent av sjukfrånvarodagarna beror på en handfull längre sjukskrivningar. ”Många av dessa längre sjukskrivningar är inte enbart arbetesrelaterade och många härrör till psykisk ohälsa”, skriver Omsorgsförbundet i sin balansbok för 2017.Under 2018 ska en arbetsgrupp tillsättas som ska analysera sjukfrånvaron inom förbundet samt ta fram en åtgärdsplan. Arbetsgruppen har på sig fram till den 31 maj i år. 

Petra Dahlgren