Som Ålandstidningen berättade i går lämnar Ålands radios vd Agneta Mattsson sitt uppdrag för att bli ekonomi- och personalchef i bolaget när en administratörstjänst försvinner. Samtidigt inleder styrelsen rekrytering av en ny vd för att ”modernisera, digitalisera och effektivisera bolaget.
Styrelseordförande Mia Hanström berättade i gårdagens tidning att förändringen kommer att bli kostnadsneutral och att den stärker ledningsfunktionerna i bolaget inför framtidens utmaningar. När Ålandstidningen på onsdagen ringer Mia Hanström säger hon att styrelsen gjort en kalkyl på vilken uttalandet bygger.
– Men varken ekonomi- och personalchefen eller den nya vd:n är lönesatt än. Det är en intern diskussion och inget vi diskuterar i media.
En administratörstjänst försvinner samtidigt som bolaget får en ny chefstjänst och rekryterar en ny vd med specialkompetens. Vad räknar styrelsen med att en ny vd kostar?
– Vad menar du? Det kan jag inte diskutera.
Var ska pengarna sparas in när personalkostnaderna ökar?
– Vi tar hem bokföringen och annat administrationsarbete som tidigare hanterats på ett omodernt sätt.
Hur mycket pengar sparar man på att digitalisera bokföringen?
– Det kan jag inte gå in på.
Vad ska Agneta Mattsson göra?
– Administrera hela personalbiten, sköta ekonomin och allt som har med bokföringen att göra. Vi behöver skapa ytterligare resurser. Hon kommer både att göra saker hon gjort som vd och saker som tidigare gjorts av administratören som försvinner.
Behövlig tjänst
När Agneta Mattsson tillträdde som vd 2015 drog Ålands radio in tjänsten hon tidigare haft som byråsekreterare. Dåvarande styrelseordförande Jesper Eliasson konstaterade då att man räknade med en årlig inbesparing på mellan 53.000 och 73.000 euro när byråsekreterartjänsten dragits in och ett kompletterade ”åtgärdspaket” fått full effekt.
Huruvida åtgärdspaketet fick önskad effekt kan Mia Hanström, som tillträdde som ordförande 2016, inte svara på.
Ålands radio har i dag ett 30-tal anställda med vd, redaktionschef och teknisk chef. Behövs ytterligare en chefstjänst inom organisationen?
– Det finns behov av en vd med teknisk kompetens och en person som är ekonomiskt kunnig och kan systemen. Samtidigt behöver vd:n jobba med helheten. Men att vi gör en omorganisering betyder inte att vi anställer flera personer.
– I små organisationer är det svårt att hitta personer som är bra på alla delar. Med det här upplägget kan redaktionen fortsätta med det de är bra på och den tekniska chefen, som har många utmaningar framför sig, får stöd från vd. Sedan sitter Agneta på stor kompetens när vi plocker hem bokföringen och administratörstjänsten försvinner. Därför har styrelsen beslutat göra så här.
Mia Hanström säger att styrelsen under processens gång funderat kring olika alternativ med deltidstjänster.
– Det har varit många pusselbitar och vi började redan i våras fundera på hur vi kan förändra på ett sätt som gynnar hela verksamheten.
Har utgångspunkten varit att få in en ny vd med teknisk kompetens?
– Ja.
Var det någonsin aktuellt att inte inrätta den nya tjänsten som ekonomi- och personalchef?
– Jag ser det inte som att vi inrättar en ny tjänst. Vi omorganiserar och förändrar strukturen. Men nej.

Kevin Eriksson