Enligt den åtgärdsplan som Mariehamns socialnämnd godkände för två veckor sedan börjar samtliga anställda inom stadens äldreomsorg – omkring 200 personer – arbeta treskift från och med årsskiftet. Beslutet har mött skarp kritik från personalen, som under tisdagen överlämnade listor med 126 underskrifter mot den planerade ändringen till stadsstyrelsen.Ålandstidningen träffar ett 30-tal av undertecknarna, huvudsakligen närvårdare, utanför Trobergshemmet på tisdagskvällen.– Namnen fick vi ihop på en knapp vecka. Vi är en stor majoritet som ser enbart nackdelar med ändringen, säger närvårdaren Lene-May Lindvall som är en av initiativtagarna.”Återhämtar sig aldrig”Exakt hur det aviserade treskiftsarbetet skulle arta sig i staden är enligt de anställda som Ålandstidningen talar med än så länge oklart. De återkommer ändå till samma invändningar.– Man återhämtar sig aldrig riktigt när man tvingas jobba treskift, säger närvårdaren Fabienne Fricker.– Jag jobbade treskift inom specialomsorgen under många år, och sökte mig hit till Trobergshemmet för att jag inte klarade av det längre. Jag vet av egen erfarenhet att tvingande treskiftsarbete för alla inte är någon hållbar lösning, och att antalet sjukskrivningar kommer att öka, säger närvårdaren Ann Dolke.En ytterligare veteran från arbete i treskift, närvårdaren Rosveig Björkman-Söderlund, går längst i sin kritik.– Jag fick förhöjt blodtryck och måste äta medicin. Om vi blir tvingade att jobba treskift här säger jag upp mig.Svår social situationDen andra stora nackdelen, vid sidan av problemen med att återhämta sig efter arbetsdagarna, är enligt närvårdarna påfrestningen för familjelivet.– I dag jobbar jag sju nätter i rad, och har ett system för att därefter komma in i familjens rytm. Det skulle bli omöjligt med treskift, säger Rosveig Björkman-Söderlund.– Det finns en missuppfattning kring att nattjobb inte skulle vara regelbundet, och att treskift därför skulle vara en förbättring för oss. Men de som självvalt jobbar natt har rutiner för att få det att fungera, säger Lene-May Lindvall.Som en tredje nackdel med att övergå till treskift nämner hon en minskad kontinuitet för de boende.– Det är uppenbart att deras omsorg försämras av treskift.”Vet inte hur ledningen resonerar”När Ålandstidningen frågade stadens äldreomsorgschef Pauliina Körkkö, som har tagit fram åtgärdsplanen, om fördelarna med treskift nämnde hon bland annat ”ökat teamwork” och ”en jämlik arbetsbörda”.Undertecknarna som Ålandstidningen talar med ställer sig frågande till det resonemanget.– Jag förstår inte varför de vill ha sönder något som fungerar bra i dag, säger Rosveig Björkman-Söderlund.– Vi vet ärligt talat inte hur ledningen resonerar, eftersom de inte berättar någonting för oss. Tydligen anses vi inte vara betrodda att uttala oss om vårt arbete, säger Lene-May Lindvall.Är det de som vill jobba ett visst skift, men inte får det, som är missnöjde i dag?– Jag kan inte uttala mig om vad de som är missnöjda med dagens situation tycker. Men de är inte särskilt många jämfört med oss som tycker att dagens system fungerar väl, säger Lene-May Lindvall.– Ersättningen är bättre för nattarbete, men det är ingeting som man gör för pengarna, säger Rosveig Björkman-Söderlund.Oro på arbetsplatsenUndertecknarna säger att de är hoppfulla kring att listorna –  som alltså samlade fler än 60 procent av de anställdas namnteckningar – kommer att få staden att vända kring skiftsändringen.– Men det är klart att det finns en stor oro här just nu, säger Rosveig Björkman-Söderlund.Är det dålig stämning på arbetsplatsen?– Inte mellan vårdarna, men relationen vårdare–ledning har varit konstig inom staden i 20 år, säger fackliga förtroendemannen Gun-Britt-Eloranta.– Duktiga anställda säger upp sig eftersom relationen med ledningen är så dålig. Jag vet att en anställd vid det effektiverade serviceboendet redan har sagt upp sig efter socialnämndens beslut, säger Zahra Emamdost.Av den beslutade åtgärdsplanen framgår att staden hoppas underlätta övergången genom ”ergonomisk planering av arbetstiden”, liksom kurser i hur de anställda bäst orkar med arbete i tre skift.– Det där med kurser känns faktiskt inte alls roligt att läsa. Det är kränkande att ledningen anser att vi som vuxna personer ska få gå på kurs för att få lära oss hur vi ska äta och sova för att orka med jobbet, säger Ann Dolke.

Robert Vickström